Finden Sie Stellenbewerber, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.

Mit Stellenanzeigen, die positive Aufmerksamkeit erregen und Ihr Unternehmen attraktiv präsentieren.

Gestaltungslayout und Wortwahl Ihrer Stellenanzeige entscheiden darüber, wie gut potenzielle Bewerber/-innen zum sofortigen Handeln angeregt werden.

Gehen Bild und Text Hand in Hand, wird sich dies positiv auf die Anzahl der potenziellen Stellenbewerber auswirken.

viele Stellenanzeigen und Stellenausschreibungen sind das Geld nicht wert, das Sie für die Veröffentlichung in Zeitungen, Fachzeitschriften, Online-Jobbörsen oder beruflichen Netzwerken ausgeben.

Billiges Layout ohne besondere Auffälligkeit und ohne visuell, attraktive Ansprache.

Zudem werden die ewig gleichen Formulierungen, vermeintlich coole Phrasen, abgedroschene Floskeln einfach von der Konkurrenz kopiert, weil es an Kreativität fehlt. Kostet ja nichts – merkt ja keiner.

Wen wollen Sie so für Ihre Vakanz begeistern?

Alle jungen, dynamischen Teamplayer*innen, die auf spannende Aufgaben hoffen, die mit inhaltsleeren Sprüchen angepriesen werden?

Nice? Eher cringe!

Damit Ihnen dieser kostspielige Fehler nicht passiert, setzen Sie lieber auf mein Team von professionellen Textern*innen.

Seit über 15 Jahren finden wir die richtigen Worte für eine sympathische Ansprache der Alters- und Berufszielgruppen.

Top 3 Tipps für Ihre Stellenanzeigen

Klar, verständlich, sofort umsetzbar.

Top-3-Tipps für Ihre Stellenanzeigen

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Fachwissen hilft bei der Umsetzung wirksamer HR-Strategien

Die Anmutung Ihrer Stellenanzeige entscheidet

Wenn Sie Top-Bewerber für Ihre Vakanz interessieren möchten, müssen Sie diese bereits mit der Anmutung des Stellenanzeigenlayouts und der Qualität des Stellenausschreibungstextes begeistern.

5 Vorteile professioneller Stellenanzeigengestaltung

Hochwertig gestaltete Stellenanzeigen fallen positiv auf und machen Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv. Darüber hinaus sind Stellenanzeigen ganz nebenbei auch Imagewerbung für Ihr Unternehmen.

Jobanzeigen in Zeitungen, Zeitschriften und Co.

Ist das Online-Multiposting die einzige Option? Nein! Print-Stellenanzeigen haben auch in den 2020er Jahren starke Vorteile. Für regional verankerte Unternehmen gehören Print-Stellenanzeigen in den Personalmarketing-Mix.