Fragen? Gerne antworte ich unter:
0 99 05 - 707 85 80 (8–18 Uhr)
Sach- & Fachbücher
Meine Empfehlungen
ÜBER DEN AUTOR
Joachim Ciliox
Als freiberuflicher Grafik-Designer habe ich mich bereits frühzeitig auf die Gestaltung von attraktiven und responsestarken Anzeigen und Stellenanzeigen spezialisiert.
Meine Neukunden haben mich mit ihren ersten Aufträgen als professionellen und seriösen Kreativschaffenden kennengelernt.
Viele dieser Kunden beauftragten mich über die nachfolgenden Jahre mit der Gestaltung ihrer Firmenlogos, Flyer, Prospekte, Kataloge, Websites, Verpackungsdesigns, Infografiken, Fahrzeugbeschriftungen, Plakat- und Außenwerbung.
Vielleicht haben Sie bereits bemerkt, dass herkömmliche Rekrutierungsstrategien zunehmend ins Leere laufen.
Dann sind Sie hier genau richtig. Ich habe diesen Artikel für Sie verfasst, weil ich bei meinen Neukunden oft beobachte, dass sie zu lange an veralteten Methoden festhalten, bevor sie durch meine Impulse alternative Möglichkeiten zur Akquise von Auszubildenden erfolgreich anwenden.
Diese Entwicklungen führen zu einer sinkenden Zahl an Bewerbungen. Sie können diesen Trend nicht ändern, aber Sie können entscheiden, wie Sie darauf reagieren.
Jugendliche haben heute aufgrund der deutlich höheren Lebenserwartung mehr Zeit, sich zu entwickeln, und fühlen sich weniger unter Druck gesetzt, traditionelle Lebensziele wie Karriere oder Familiengründung schnell zu erreichen.
Sie nutzen diese Zeit für persönliche Entfaltung, lange Auslandsreisen und Erfahrungen in fremden Kulturen. Soziologen bezeichnen diese Phase als „Emerging Adulthood“, in der verschiedene Lebenswege ausprobiert werden, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird.
Das klassische Modell von Ausbildung, Beruf und Familie ist flexibler geworden, während lebenslanges Lernen immer mehr an Bedeutung gewinnt.
Für Unternehmer, die aktiv Nachwuchskräfte gewinnen möchten, bedeutet das, dass diese jungen Bewerber vielleicht später als üblich auf den Arbeitsmarkt kommen, dafür aber vielfältige Erfahrungen mitbringen.
Diese wissenschaftlichen Erkenntnisse können Sie nutzen, um ein attraktives Ausbildungsangebot zu gestalten. Zeitgemäße Azubi-Recruiting-Strategien helfen Ihnen dabei, diese Ausbildungsangebote erfolgreich zu besetzen.
Die Generation Z ist mit dem Internet groß geworden. Für sie war das Zeitungslesen bereits eine seltene Methode zur Informationsbeschaffung. In den nächsten 1–2 Jahren wird diese Generation nicht mehr zur Besetzung von Ausbildungsplätzen zur Verfügung stehen. Ihre zukünftige Zielgruppe, die Generation Alpha, ist von klein auf mit Smartphones vertraut.
Das bedeutet nicht, dass Sie auf Stellenanzeigen in Ausbildungsmagazinen verzichten sollten – aber dieses Medium sollte als Teil einer umfassenden Strategie verstanden werden, die auch Social-Media-Kampagnen umfasst, um Ihr Ausbildungsangebot möglichst breit zu streuen.
Lassen Sie sich eine ausgefallene und eine zur jungen Zielgruppe passende Ausbildungsplatz-Anzeige gestalten – von StellenanzeigenSpezialist.de.
Sind teure Messestände und Giveaway-Stapel wirklich der effizienteste Weg, um Auszubildende zu finden?
Aus meiner Erfahrung, da ich bereits häufig Werbung und Werbemittel für diese Veranstaltungen gestaltet habe, kann ich folgende Empfehlung geben:
Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen sichtbar werden möchten auf Ausbildungs- oder Berufswahl-Messen, dann gehen Sie „all-in“. Auffälligkeit, Sichtbarkeit und Attraktivität Ihres Messestandes müssen beeindruckend sein.
Ihr Unternehmensauftritt muss eher einem Rock-Konzert entsprechen als einer Bibelstunde. Junge Menschen lassen sich mit der richtigen Ansprache begeistern.
Dies bedingt eine professionelle Planung und ein höheres Werbebudget, lässt sich also nicht mit einem Tapeziertisch und der Ehefrau realisieren.
Jetzt professionelle Unterstützung für Ihren Messeauftritt sichern – vereinbaren Sie ein unverbindliches Telefonat mit mir! Hier geht's zu meinem Kalender.
Heben Sie sich mit kreativen Ansätzen von der Konkurrenz ab. Zwei besonders effektive Methoden, die ich oft empfehle, stelle ich kurz vor. Bei Fragen dazu melden Sie sich gern jederzeit bei mir.
Diese Einblicke in den Ausbildungsalltag bieten Interessenten die Möglichkeit, Berufe hautnah zu erleben. Sie reduzieren Unsicherheiten und steigern die Motivation für eine Bewerbung.
Um Schulabgänger zu einem Besuch in Ihrem Unternehmen zu motivieren, ist es entscheidend, einen Anreiz zu bieten, der Ihre Zielgruppe anspricht wie Honig die Bienen.
Machen Sie ein Brainstorming mit Ihren Mitarbeitern, die Kinder im gleichen Alter haben, um mögliche Ideen zu finden. Die Chancen sind vielfältig, Ihre Veranstaltung begeisternd zu gestalten.
Mit VR-Technologie können Sie potenziellen Azubis einen immersiven Einblick in Ihr Unternehmen geben – von überall und jederzeit. So können Sie beeindrucken und im Gedächtnis bleiben. Denn: „Sehen heißt glauben“.
Ja, ein Flashmob klingt wild. Trotzdem trauen Sie sich, mit Überraschungsaktionen Aufmerksamkeit zu erzeugen und ins Gespräch zu kommen. Präsentieren Sie Ihre Ausbildungsmöglichkeiten auf außergewöhnliche Weise.
Fehlen Ihnen Ideen? Dann sprechen Sie zur Ideenentwicklung mit kreativen Menschen, wie Künstlern, Musikern oder Stellenanzeigen-Spezialisten.
Diese unkonventionellen Methoden haben den Vorteil, dass sie nicht nur informieren, sondern auch aktivieren und emotionalisieren. Sie schaffen ein bleibendes Erlebnis und heben Ihr Unternehmen positiv von anderen ab.
Ein Beispiel aus meiner Praxis: Ein Logistikunternehmen entwickelte eine VR-Tour durch sein Verteilzentrum. Bewerber konnten virtuell verschiedene Arbeitsbereiche erkunden. Das Ergebnis: 30 % mehr Bewerbungen.
Die Generation Z ist „digital native“ – die Generation Alpha sogar „digital born“.
In Ihren zukünftigen Rekrutierungsstrategien sollte dem Rechnung getragen werden. Online-Jobportale sind dabei kein Muss, denn der Schlüssel zum Erfolg liegt in der gezielten Nutzung sozialer Medien.
Tipps für effektives Online-Recruiting:
Bei der Umsetzung digitaler Strategien, um Azubi-Bewerber anzusprechen, ist es entscheidend, die Plattformen und Formate zu wählen, die Ihre Zielgruppe tatsächlich nutzt.
Während LinkedIn vielleicht eher für Hochschulabsolventen relevant ist, erreichen Sie potenzielle Azubis besser über Instagram oder TikTok. Hier können Sie kreative Inhalte teilen, die einen authentischen Einblick in den Ausbildungsalltag geben.
Beachten Sie auch die Bedeutung von „User-Generated Content“ im Ausbildungsmarketing.
Ermutigen Sie Ihre aktuellen Azubis, ihre Erfahrungen in den sozialen Medien zu teilen. Dies wirkt oft glaubwürdiger als offizielle Unternehmensbeiträge und kann potenzielle Bewerber besonders ansprechen.
Ein Kunde von mir, ein Industriebetrieb, konnte durch einen unterhaltsamen TikTok-Kanal die Anzahl qualifizierter Bewerbungen um 40 % steigern.
Teilen Sie Ihr Fachwissen und positionieren Sie sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb. Dies funktioniert sogar im regionalen Bereich sehr gut. Mit bekannten und effektiven Methoden wird Ihre Zielgruppe Sie auf TikTok, Facebook, Reddit oder YouTube entdecken, und Sie können zeitnah Lehrstellen besetzen.
Kooperieren Sie mit lokalen Persönlichkeiten, die authentisch für Sie werben können. Befragen Sie Ihre eigenen Kinder, welchen lokalen Social-Media-Talenten sie folgen, und gehen Sie mit diesen Produzenten eine Kooperation ein.
Lassen Sie potenzielle Azubis hinter die Kulissen blicken und erleben, was Ihr Unternehmen besonders macht. Besonders authentisch wird es, wenn ein Auszubildender im 2. oder 3. Lehrjahr allein durch den Betrieb geht, frei filmt und berichtet. Kommunikation auf Augenhöhe.
Authentische Einblicke in Ihr Unternehmen sind ein visueller Genuss. Die gefilmten Eindrücke sollten von einem Profi geschnitten und finalisiert werden.
Bei der zielgruppengerechten Aufbereitung sollte der Fokus auf einem zeitgemäßen Schnittrhythmus liegen, der mit der Musik synchronisiert wird. Visuelle Effekte und moderne Übergänge lockern auf und wecken Interesse.
Die geschnittenen Videos sollten etwa 3–5 Minuten lang sein, um die Aufmerksamkeit der Zielgruppe zu halten und sie für Social-Media-Plattformen geeignet zu machen.
Sie haben mehr Videomaterial? Prima – machen Sie eine Videoserie daraus!
Niemand kann authentischer über eine Ausbildung berichten als diejenigen, die sie gerade durchlaufen. Die Einbindung aktueller Azubis in Ihr Marketing schafft Vertrauen und bietet realistische Einblicke.
Wählen Sie engagierte Auszubildende als Botschafter. Sie können bei Schulbesuchen oder Messen von ihren Erfahrungen berichten und Fragen auf Augenhöhe beantworten. Diese Idee dürfen Sie kreativ weiterentwickeln.
Wie wäre es mit einem Azubi-Botschafter Ihres Betriebes, der von einem oder zwei Bodyguards begleitet wird? Ideal natürlich bei Ausbildungs- oder Umschulungsangeboten aus der Security-Branche.
Lassen Sie Ihre Azubis regelmäßig Blogbeiträge verfassen oder die Kontrolle über Ihre Social-Media-Kanäle übernehmen. So erhalten Interessenten authentische Einblicke in den Ausbildungsalltag.
Die Einbindung aktueller Azubis hat mehrere Vorteile:
Achten Sie darauf, Ihre Azubi-Botschafter gut vorzubereiten und zu unterstützen. Bieten Sie ihnen Schulungen in Kommunikation und Social Media an, um sicherzustellen, dass sie Ihr Unternehmen professionell repräsentieren.
Enge Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen sind ein effektiver Weg, um frühzeitig Kontakt zu potenziellen Azubis aufzubauen.
Hier unterstütze ich Unternehmen regelmäßig bei der Gestaltung von Infomaterialien und der Entwicklung kreativer Ideen für Ausbildungsmessen.
Einige Monate Vorlauf zu einer Auftragserteilung sind hier jedoch – gerade zur Sicherung einer hohen Qualität in Kreativität und Inhalten – Pflicht.
Darüber hinaus können Sie folgende Maßnahmen in Betracht ziehen:
Diese Kooperationen helfen nicht nur bei der Azubi-Gewinnung, sondern stärken auch Ihr Image als engagiertes, zukunftsorientiertes Unternehmen in der Region.
Ein Maschinenbauunternehmen, das ich betreue, entwickelte ein interaktives „Konstrukteur für einen Tag“-Programm für Schulen. Die Teilnehmer konnten am Computer einfache Bauteile entwerfen. Das Interesse an technischen Ausbildungsberufen stieg merklich, und die Qualität der Bewerbungen verbesserte sich.
Moderne Technologien können den Rekrutierungsprozess effizienter und bewerberfreundlicher gestalten. Zwei Ansätze, die ich oft empfehle, sind Chatbots und mobil-optimierte Bewerbungsprozesse.
Chatbots können 24/7 Fragen beantworten und eine erste Vorauswahl treffen. Sie sparen Zeit und bieten Bewerbern schnelle Antworten.
Die Generation Z erwartet, alles mit dem eigenen Smartphone machen zu können – auch Bewerbungen. Eine unkomplizierte, mobile Bewerbungswebseite (Bewerbungstrichter) kann die Zahl der Einreichungen deutlich erhöhen und zusätzlich die Bewerber vorab qualifizieren.
Weitere technologische Lösungen, die den Rekrutierungsprozess verbessern können:
Qualifizierte Auszubildende zu gewinnen, erfordert kreative und zielgruppengerechte Ansätze. Die von mir vorgestellten Methoden haben sich in meiner Arbeit mit verschiedenen Unternehmen als besonders effektiv erwiesen:
Erfolgreich ist, wer es versteht, diese verschiedenen Lösungsansätze an die spezifischen Bedürfnisse und Gegebenheiten des eigenen Unternehmens anzupassen.
Als Grafikdesigner und HR-Marketing-Spezialist unterstütze ich Sie bei der Umsetzung dieser Möglichkeiten – die zu Ihrem Budget und Unternehmen passen.
Ihr Azubi-Marketing wird mit meiner Unterstützung zukünftig Aufmerksamkeit erzeugen, die dazu führt, dass die Nachwuchskräftesuche effektiver verläuft.
Verlassen Sie ausgetretene Pfade und entdecken Sie die Möglichkeiten, die jenseits des Gewohnten liegen.
Um neue Auszubildende zu gewinnen, sollten Sie kreative und zielgruppengerechte Ansätze wählen. Setzen Sie auf eine Kombination aus digitaler Präsenz, Social-Media-Marketing und authentischen Einblicken in Ihr Unternehmen. Bieten Sie den Bewerbern dabei echte Erlebnisse, wie Schnuppertage oder virtuelle Rundgänge, und nutzen Sie gezielt Plattformen, die Ihre Zielgruppe aktiv nutzt.
Lehrlinge gewinnen Sie am besten durch eine authentische Darstellung Ihrer Unternehmenskultur und kreative Ansprache. Schulen Sie Ihre aktuellen Azubis als Botschafter, die ihre Erfahrungen teilen und gleichaltrigen Bewerbern auf Augenhöhe begegnen. Nutzen Sie direkte Kooperationen mit Schulen und Bildungseinrichtungen, um frühzeitig Kontakt zu potenziellen Lehrlingen aufzubauen.
Azubis werben Sie am erfolgreich an, indem Sie eine visuell und inhaltlich starke Arbeitgebermarke aufbauen und diese über verschiedene Kanäle präsentieren. Authentische Inhalte, die von aktuellen Azubis stammen, wirken besonders glaubwürdig. Setzen Sie auf Social-Media-Plattformen wie Instagram und TikTok, um Ihre Ausbildungsangebote kreativ und authentisch zu präsentieren.
Um Lehrlinge erfolgreich zu gewinnen, sollten Sie traditionelle Rekrutierungsansätze durch innovative Methoden ergänzen. Nutzen Sie neue Technologien wie Chatbots zur ersten Kontaktaufnahme oder mobile-optimierte Bewerbungsprozesse, um es den Bewerbern möglichst einfach zu machen. Betonen Sie Ihre moderne Unternehmenskultur und zeigen Sie, dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind, der sich um die Bedürfnisse der jungen Generation kümmert.
Stellenanzeige, Stellenausschreibung, Stellenbeschreibung. Was sind die Unterschiede?
20 kreative Ideen für Ihr HR-Marketing 2025
5 Gründe, warum HR-Banner für Social-Media von Grafikdesigner*innen gestaltet werden sollten
Warum Sie für Ihre offenen Stellen möglicherweise keine Bewerbungen erhalten
12 Tipps: Gute Gestaltung von Stellenanzeigen und Stellenausschreibungen
22 Tipps für Ihre Stellenausschreibungen 2022
Stellenanzeigen richtig gestalten – mit Wumms!
Der Call to Action (CTA) in Stellenanzeigen – das Sprungbrett zu Ihrer Karriereseite
Stellenanzeigen in Zeitungen, Zeitschriften und Co.: historisch verstaubt oder doch Up-To-Date?
Der freiberufliche Grafikdesigner gestaltet Stellenanzeigen für Unternehmen, die erkannt haben, dass nur eine professionelle und ansprechende Anzeige qualifizierte Bewerber auf ihr Unternehmen aufmerksam macht.
Die Gestaltung der Stellenanzeigen erfolgt stets maßgeschneidert, mit großer Hingabe, persönlichem Engagement, jahrzehntelanger Erfahrung und intensiver Kreativität.
In Summe – mit Herz und Verstand – für Stellenanzeigen mit Wumms.
* „Die mit Werbung oder „*“ markierten Buttons/Bilder/Links besitzen Affiliatelinks, über den ich eine Provision erhalten kann, ohne dass sich der Preis des empfohlenen Produktes für Sie ändert.“ *
