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ÜBER DEN AUTOR
Joachim Ciliox
Als freiberuflicher Grafik-Designer habe ich mich bereits frühzeitig auf die Gestaltung von attraktiven und responsestarken Anzeigen und Stellenanzeigen spezialisiert.
Meine Neukunden haben mich mit ihren ersten Aufträgen als professionellen und seriösen Kreativschaffenden kennengelernt.
Viele dieser Kunden beauftragten mich über die nachfolgenden Jahre mit der Gestaltung ihrer Firmenlogos, Flyer, Prospekte, Kataloge, Websites, Verpackungsdesigns, Infografiken, Fahrzeugbeschriftungen, Plakat- und Außenwerbung.
Ein Stellenanzeigenspezialist kann alternativ als HR‐Marketing‐Spezialist oder Spezialist für Employer Branding bezeichnet werden und ist dafür verantwortlich, HR-Marketing-Werbemittel kreativ zu entwickeln, die sowohl hochwertig als auch gewinnbringen sind, um die gesuchten Stellenbewerber mit der benötigten Berufsqualifikation anzuziehen.
Ein erfahrener Stellenanzeigenspezialist denkt jedoch weiter: Er versteht sich nicht nur als kreativer Gestalter und empathischer Texter, sondern als ganzheitlicher strategischer Kommunikator im HR‑Marketing.
Seine Kernaufgabe ist, für einen perfekten Erstkontakt zwischen Arbeitgeber und Bewerber Sorge zu tragen.
Denn unabhängig davon, wie die Arbeitsmarktsituation auch ist, noch nie hat eine rein funktionale Stellenanzeige ausgereicht – denn Interesse an einer offenen Stelle wird nicht durch profane Nüchternheit in der Kommunikation erzielt. Gute HR‑Marketingmaßnahmen müssen aktivieren, begeistern und überzeugen.
Genau hier beginnt die Kreativarbeit eines Spezialisten für Stellenanzeigen.
Den Stellenanzeigenspezialisten hingegen als Recruitingspezialisten zu bezeichnen, ist weit über das Ziel geschossen. Ein Stellenanzeigenspezialist ist auf die inhaltliche und visuelle Gestaltung von HR‑Marketing‑Werbematerialien wie z. B. Stellenanzeigen und Stellenausschreibungen fokussiert – also darauf, wie Sie als Unternehmen im Arbeitsmarkt wahrgenommen werden sollten und wie Ihre Job‑Anzeigen überhaupt erst Aufmerksamkeit erzeugen.
Ein Recruitingspezialist hingegen begleitet und optimiert den gesamten Bewerbungsprozess – vom Bewerbungseingang über Auswahlverfahren bis hin zur Einstellung. Es handelt sich also um zwei klar getrennte Professionen mit unterschiedlichen Aufgaben und Schwerpunkten.
Theoretisch kann man sogar eine Karrierewebsite als „HR-Recruitingspezialisten“ verstehen. Zwar wird eine Karriereseite (noch) kein Auswahlverfahren im persönlichen Gespräch führen – aber sie kann, wenn sie professionell aufgebaut und attraktiv präsentiert ist, massiv dazu beitragen, dass Personen, die Ihre Karriereseite besuchen, weil sie sich für eine Ihrer offenen Stellen interessieren, vom ersten Moment an ein positives Gefühl entwickeln.
Dieses Gefühl lässt sich dann über klare Informationen und überzeugende Argumente – textlich wie visuell – so stärken, dass es direkt zur Abgabe einer Bewerbung über ein hochwertiges Bewerbungsformular führt.
Ein Stellenanzeigenspezialist kann alternativ als HR‐Marketing‐Spezialist oder Spezialist für Employer Branding bezeichnet werden und ist dafür verantwortlich, HR-Marketing-Werbemittel kreativ zu entwickeln, die sowohl hochwertig als auch gewinnbringen sind, um die gesuchten Stellenbewerber mit der benötigten Berufsqualifikation anzuziehen.
Ein erfahrener Stellenanzeigenspezialist denkt jedoch weiter: Er versteht sich nicht nur als kreativer Gestalter und empathischer Texter, sondern als ganzheitlicher strategischer Kommunikator im HR‑Marketing.
Seine Kernaufgabe ist, für einen perfekten Erstkontakt zwischen Arbeitgeber und Bewerber Sorge zu tragen.
Denn unabhängig davon, wie die Arbeitsmarktsituation auch ist, noch nie hat eine rein funktionale Stellenanzeige ausgereicht – denn Interesse an einer offenen Stelle wird nicht durch profane Nüchternheit in der Kommunikation erzielt. Gute HR‑Marketingmaßnahmen müssen aktivieren, begeistern und überzeugen.
Genau hier beginnt die Kreativarbeit eines Spezialisten für Stellenanzeigen.
Den Stellenanzeigenspezialisten hingegen als Recruitingspezialisten zu bezeichnen, ist weit über das Ziel geschossen. Ein Stellenanzeigenspezialist ist auf die inhaltliche und visuelle Gestaltung von HR‑Marketing‑Werbematerialien wie z. B. Stellenanzeigen und Stellenausschreibungen fokussiert – also darauf, wie Sie als Unternehmen im Arbeitsmarkt wahrgenommen werden sollten und wie Ihre Job‑Anzeigen überhaupt erst Aufmerksamkeit erzeugen.
Ein Recruitingspezialist hingegen begleitet und optimiert den gesamten Bewerbungsprozess – vom Bewerbungseingang über Auswahlverfahren bis hin zur Einstellung. Es handelt sich also um zwei klar getrennte Professionen mit unterschiedlichen Aufgaben und Schwerpunkten.
Theoretisch kann man sogar eine Karrierewebsite als „HR-Recruitingspezialisten“ verstehen. Zwar wird eine Karriereseite (noch) kein Auswahlverfahren im persönlichen Gespräch führen – aber sie kann, wenn sie professionell aufgebaut und attraktiv präsentiert ist, massiv dazu beitragen, dass Personen, die Ihre Karriereseite besuchen, weil sie sich für eine Ihrer offenen Stellen interessieren, vom ersten Moment an ein positives Gefühl entwickeln.
Dieses Gefühl lässt sich dann über klare Informationen und überzeugende Argumente – textlich wie visuell – so stärken, dass es direkt zur Abgabe einer Bewerbung über ein hochwertiges Bewerbungsformular führt.
Ein Stellenanzeigenspezialist analysiert das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle und entwickelt eine kreative Strategie für die Stellenanzeige, für den Stellenausschreibungstext und ebenfalls für mögliche Social‑Media‑Banner oder große HR-Werbebanner (Werbeplanen an Bauzäunen) an Firmengebäuden u. v. m.
Diese Analyse ist mehr als das bloße Durchgehen der geforderten Berufstätigkeiten. Durch Nutzung eines ausführlichen Fragebogens wird es für den suchenden Unternehmer oder seine HR‑Verantwortlichen einfacher, die wichtigen Anforderungen und Aufgaben sowie weitere wichtige Details mit mir zu kommunizieren.
Eine Stellenanzeige ist genauso ein wichtiges Werbemittel wie eine hochglänzende Produktwerbung für ein neues Parfüm oder die neueste S‑Klasse und sollte genauso professionell behandelt und mit Liebe zu den Details entwickelt werden, damit die Zielgruppe effektiv erreicht und begeistert wird.
Deswegen müssen die zur visuellen Stellenanzeige/Social‑Media‑Banner passenden Stellendetails in ansprechender und informativer Textform präsentiert werden. Dies ist nicht nur inhaltlich, sondern ebenfalls in lesefreundlichem Layout entscheidend. Die kranke Unart, Fließtexte auf Smartphones zwar mit Unmengen, aber kindischen Emojis zu bestücken und den Text zusätzlich noch mittig in den Bildschirm fließen zu lassen, führt nicht zum Einstellungsziel wirklich qualifizierter Mitarbeiter. Diese wenden sich mittlerweile davon gelangweilt und genervt ab.
Bei Stellenausschreibungstexten legen mein Texterteam und ich besonderen Wert auf Emotionalität, Klarheit und Verständlichkeit.
Ja, Emotionen weckende Textformulierung ist hier die wichtigste Aufgabe. Ohne positive Emotionen keine positive Resonanz des lesenden potenziellen Bewerbers. Der Text muss den Leser emotional berühren. Darum schreibt mein Texterteam mit vieljähriger Erfahrung bei HR‑Texten keine Texte „von der Stange“, sondern entwickelt individuelle Texte mit einer klugen Dramaturgie – vom Einstieg bis zur notwendigen und somit zwingenden Handlungsaufforderung zur sofortigen Bewerbung.
Jede Stellenanzeige muss ansprechend gestaltet werden, um einen positiven ersten Eindruck zu kommunizieren – zur beworbenen Position und dem suchenden Unternehmen.
Ein positiver erster Eindruck entsteht nicht zufällig. Ich achte auf visuelle Klarheit, sinnvolle Hervorhebungen und ein modernes Layout – 100 % passend zum werbenden Unternehmen und zur Vakanz. Dabei wird das Layout je nach Werbemedium oder Bildschirmgröße perfekt optimiert, sodass z. B. auch auf kleinen Smartphone‑Displays alles lesbar ist und funktioniert.
Die Professionalität Ihrer Stellenanzeige wirkt direkt auf die Wahrnehmung Ihres Unternehmens aus.
Ein Stellenanzeigenspezialist optimiert die Stellenanzeige für Suchmaschinen und sorgt dafür, dass sie auf relevanten Plattformen und Kanälen gut sichtbar ist.
Ich nutze SEO-Techniken, um Stellenanzeigen für Google for Jobs und Plattformen wie Indeed oder StepStone optimal aufzustellen.
Dabei berücksichtige ich die zur Vakanz und zum Unternehmen relevanten Suchbegriffe.
Ziel ist es, die Reichweite der Job‑Anzeige messbar zu erhöhen und gleichzeitig die Relevanz für Suchende zu maximieren.
Ein Stellenanzeigenspezialist trägt dazu bei, das Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Diese Chance sollten gerade auch kleinere Unternehmen nutzen. Denn dies ist keine Frage des Budgets, sondern eher eine Frage der kaufmännischen und strategischen Ziele der Inhaber oder Geschäftsführung.
Jede Anzeige ist ein Touchpoint im Employer Branding. Ich achte darauf, dass jede Formulierung, jeder Vorteil und jedes visuelle Element zur Arbeitgebermarke passt.
Dabei geht es nicht darum, sich zu verstellen – sondern authentisch und anziehend zu wirken. Eine starke Arbeitgebermarke beginnt bereits mit einer visuell anziehenden Anzeige – auch bei kleinen Anzeigenformaten in der Zeitung oder bei Facebook.
Durch eine ansprechende und informative Stellenanzeige wird die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen gesteigert.
Mehr Bewerbungen zu erhalten ist kein Zufallsprodukt. Ich erreiche das durch:
Doch der beste Text allein genügt nicht. Besonders bei jüngeren Zielgruppen – etwa für Ausbildungsplätze oder Einstiegspositionen – spielt Social Media eine entscheidende Rolle. Ein ansprechender Banner auf Instagram, Facebook oder TikTok kann Aufmerksamkeit erzeugen, aber: Er ist nur der Türöffner.
Was danach kommt, entscheidet über den Erfolg.
Deshalb ist es genauso wichtig, dass der Weg vom Klick zur Bewerbung so einfach und intuitiv wie möglich gestaltet ist. Ich konzipiere in Absprache mit Ihnen mobile‑optimierte Bewerbungsformulare, sogenannte Recruiting‑Funnel, die speziell für die Nutzung am Smartphone entwickelt wurden. Diese Formulare:
Gerade bei jungen Zielgruppen, aber nicht nur in dieser Altersklasse, gilt: Je einfacher der Einstieg, je sympathischer die Informationsvermittlung, desto höher die Abschlussquote.
Durch die Kombination aus aufmerksamkeitsstarkem Print‑ oder Social‑Media‑Content und einem durchdachten, für Smartphones optimierten Bewerbungstrichter‑Formular steigen nicht nur die Bewerbungszahlen, sondern auch die Qualität der Bewerbungen, dank kluger Fragen zur Vorqualifikation.
So wird aus der Anzeige eine Einladung zum Dialog.
Die Stellenanzeige soll potenzielle Bewerber ansprechen, die wirklich zum Unternehmen passen.
Ein gutes HR‑Marketing filtert nicht nur – es selektiert im Vorfeld. Durch klare Erwartungen, realistische Einblicke und emotionale Argumente spricht es gezielt Menschen mit passender Haltung, Motivation und Qualifikation an.
Eine gut gestaltete Stellenanzeige trägt dazu bei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
Die Stellenanzeige ist häufig der erste (und manchmal einzige) Eindruck eines potenziellen Mitarbeiters. Ich sorge dafür, dass dieser Eindruck positiv, professionell und überzeugend ist.
Durch die Optimierung der Stellenanzeigen und des Bewerbungsprozesses wird der Recruiting‑Prozess effizienter gestaltet.
Weniger Streuverluste, geringere Kosten pro Einstellung, weniger Rückfragen – effizientes Recruiting beginnt bei der Anzeige.
Ich optimiere nicht nur Inhalte, sondern auch Prozesse. Ziel ist es, dass aus hochwertigen Bewerbungen möglichst schnell passende Personen im Vorstellungsgespräch sitzen.
Eine professionelle Stellenanzeige vermittelt ein positives Bild des Unternehmens und seiner Kultur.
Ich achte auf eine ganzheitliche, hochwertige Präsentation Ihrer Firma, die über reinen Text hinausgeht: Layout, Tonalität, Botschaft – alles muss hochwertig sein und stimmen. Denn genau so wird aus einem Arbeitsangebot eine sympathische Einladung zur zukünftigen Kooperation.
Die Anzeige spricht gezielt die gewünschte Zielgruppe an.
Durch fundierte Zielgruppenanalyse und psychologisch durchdachte Textführung erreichen Sie gezielt den Personenkreis, den Sie als Unternehmen ansprechen möchten – sowohl die aktiv Suchende ebenso wie passive wartende Personen, die mit Ihrer aktuellen Anstellung unzufrieden sind und mehr als bereit sind, eine positive Veränderung zu finden.
Eine gut gestaltete Stellenanzeige mit sympathischer Beschreibung der offenen Position – mit den Aufgaben und den Arbeitgeberleistungen – verbessert das Bewerbererlebnis.
Ein menschlicher Ton ohne künstliche oder floskelhafte Formulierungen, klare Anforderungen, echte Transparenz – das alles beginnt schon in der Stellenausschreibung.
Mit meinem Engagement helfe ich Ihnen, Ihre Kommunikation so aufzustellen, dass Bewerbende sich gesehen, verstanden und ernst genommen fühlen.
Ein Stellenanzeigenspezialist hilft Unternehmen, sich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Stelleninteressenten zu gewinnen.
Dabei zählt durchaus jede Nuance, unabhängig von der Art des Arbeitsplatzes oder des suchenden Unternehmens. Ich sorge dafür, dass Ihr HR‑Marketing nicht untergeht, sondern deutlich positiv gegenüber Ihrer Konkurrenz auffällt. Damit Ihre Wunschbewerber ihr Arbeitsangebot entdecken, klicken, lesen und sich für eine umgehende Bewerbung entscheiden.
Wenn Sie möchten, dass Ihre Stellenanzeigen nicht nur gelesen, sondern auch beantwortet werden, unterstütze ich Sie gerne mit meiner Expertise.
Ich helfe Ihnen dabei, mehr passende Bewerbungen zu erhalten, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Ihr Recruiting effizienter zu gestalten.
Nehmen Sie jetzt Kontakt auf, wenn Sie Ihre nächste Stellenausschreibung professionell, sichtbar und wirkungsvoll gestalten möchten.
Werfen Sie einen Blick auf meine Honorarangebote. Nicht billig, sondern wertvoll!
Joachim Ciliox – StellenanzeigenSpezialist
Wenn Sie möchten, dass Ihr HR-Marketing Ihr Mitarbeiterwachstum zielführend real werden lässt, dann vereinbaren Sie jetzt mit mir ein persönliches Kennenlerngespräch.
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Der freiberufliche Grafikdesigner gestaltet Stellenanzeigen für Unternehmen, die erkannt haben, dass nur eine professionelle und ansprechende Anzeige qualifizierte Bewerber auf ihr Unternehmen aufmerksam macht.
Die Gestaltung der Stellenanzeigen erfolgt stets maßgeschneidert, mit großer Hingabe, persönlichem Engagement, jahrzehntelanger Erfahrung und intensiver Kreativität.
In Summe – mit Herz und Verstand – für Stellenanzeigen mit Wumms.
* „Die mit Werbung oder „*“ markierten Buttons/Bilder/Links besitzen Affiliatelinks, über den ich eine Provision erhalten kann, ohne dass sich der Preis des empfohlenen Produktes für Sie ändert.“ *
